高新技術企業
華爾街日報：全球現芯片人才荒
來源:華爾街日報
據華爾街日報報道，世界上最大的芯片制造商正在爭取工人為他們在世界各地建造的價值超過10億美元的設施配備人員，以解決半導體短缺的問題。
多年來，合格工人供應的減少一直困擾著半導體高管。據行業官員稱，現在這種擔憂因全球勞動力短缺、大流行引發的對所有數字化事物的需求以及政府之間加強本地芯片制造能力的競賽而加劇。
許多行業都面臨勞動力短缺的問題。
雖然芯片制造商的優勢在于他們的流程是自動化程度最高的，但他們設施中使用的高科技設備仍然需要熟練的員工來操作。現在發生的擴張規模正在創造對人員的特殊需求，通常是在利基領域。
“我們絕對處于人才爭奪戰中，”ASML執行副總裁JimKoonmen說。
新的芯片制造設施，被稱為制造工廠或“晶圓廠”，需要數千名受過大學教育的工程師才能運作。技術人員監督和管理制造過程，而研究人員則幫助創新新型芯片及其制造方法。
“整個半導體行業，需要培養的技能從建筑行業到支持我們工廠建設的任何地方，一直到最先進的研究人員，”英特爾公司執行副總裁AnnKelleher之前負責監督公司的制造業務，他在最近的國會聽證會上說。
英特爾已承諾未來幾年在美國和歐洲的芯片工廠投資超過1000億美元。臺灣半導體制造有限公司，三星電子有限公司和其他人也有很大的擴張計劃。
根據人才管理公司Eightfold.ai的一份報告，僅在美國，到2025年就必須從2020年的水平增加約70,000至90,000名工人，以滿足預期晶圓廠擴張的最關鍵勞動力需求。根據這項研究，一些國會議員敦促更雄心勃勃地擴張，使美國獨立于外國供應，這將使這一數字增加到300,000名工人。
根據104JobBank的數據，在全球芯片制造巨頭所在地臺灣，招聘缺口處于六年多來的最高水平。招聘平臺8月份的一份報告估計，半導體工人的平均每月缺口約為27,700名員工，比上年增長44%。報告稱，芯片制造業的月平均工資升至十多年來的最高水平。
“人才短缺問題變得更加嚴重，主要是因為需求增加，”臺灣頂尖工程項目之一的國立臺灣大學電機工程與計算機科學學院院長張耀文說。“我對我們能完全解決這個問題并不樂觀。”
ASML的Koonmen先生表示，在未來一段時間內，這家荷蘭公司的員工需求預計將每年增加10%或更多，以滿足全球新芯片工廠激增所推動的對其工具的蓬勃發展的需求。
Koonmen先生說，為了吸引員工，“我們正在多個方面加強我們的競爭”，包括加強其招聘功能。他說，公司正在調整對合適人才的尋找，并加深與大學的聯系，以培養畢業生。公司需要具備從光學到軟件技能再到電氣工程技能的人才。
格芯公司首席財務官大衛·里德(DavidReeder)表示：“在我看來，美國勞動力市場對我們來說可能是最具競爭力的勞動力市場。”他補充說，幾年內它可能會保持緊張的市場。
羅徹斯特理工學院教授SantoshKurinec表示，近年來，大學畢業生對芯片制造的興趣減弱，這加劇了這種擔憂，因為許多人更愿意在軟件或互聯網服務領域找到工作，并且不愿攻讀博士學位，而沒有可觀的薪水。
他進一步指出，該校半導體設計與制造本科微電子電氣工程專業的學生人數一直在穩步減少，從1980年代中期的約50人降至現在的約10人。“有些人想為谷歌、Facebook和其他人制作應用程序，”他接著說。
在臺灣，隨著半導體變得越來越復雜，缺乏高技能工程師可能會破壞保持在先進技術前沿的努力。行業協會SEMI全球首席營銷官兼臺灣分會主席TerryTsao表示：“我們需要更多的博士學位，他們也參與半導體行業的下一代。”
在急于吸引人才的過程中，政府可能會發揮關鍵作用。由于美國畢業生人數減少，而研究生招生已轉向外國學生，美國的芯片公司已游說立法者允許他們從海外招聘。
今年5月，臺灣通過了一項促進半導體等高科技領域創新和教育的法律，導致幾所臺灣大學與臺積電等公司合作開設專門的半導體學院。
“我相信產學合作可以為臺灣半導體產業的未來10年奠定基礎，并希望吸引外國專家并增加人才流動，”臺積電董事長MarkLiu在12月臺北科技論壇上表示。
作為推動芯片和人工智能等先進技術自給自足的一部分，中國大陸開設了專門的半導體研究學校和培訓中心。截至12月，中國已有12所大學建立了專注于芯片的學院，其中包括中國最負盛名的大學，北京大學和清華大學。
總部位于北京的技術研究公司EqualOcean的研究經理IvanPlatonov估計，由于對芯片行業的投資增加，中國的半導體勞動力在過去五年中幾乎翻了一番。然而，他說，該國在2020年短缺約250,000名工程師。
華爾街日報：全球現芯片人才荒
華爾街日報：全球現芯片人才荒
來源:華爾街日報
據華爾街日報報道，世界上最大的芯片制造商正在爭取工人為他們在世界各地建造的價值超過10億美元的設施配備人員，以解決半導體短缺的問題。
多年來，合格工人供應的減少一直困擾著半導體高管。據行業官員稱，現在這種擔憂因全球勞動力短缺、大流行引發的對所有數字化事物的需求以及政府之間加強本地芯片制造能力的競賽而加劇。
許多行業都面臨勞動力短缺的問題。
雖然芯片制造商的優勢在于他們的流程是自動化程度最高的，但他們設施中使用的高科技設備仍然需要熟練的員工來操作。現在發生的擴張規模正在創造對人員的特殊需求，通常是在利基領域。
“我們絕對處于人才爭奪戰中，”ASML執行副總裁JimKoonmen說。
新的芯片制造設施，被稱為制造工廠或“晶圓廠”，需要數千名受過大學教育的工程師才能運作。技術人員監督和管理制造過程，而研究人員則幫助創新新型芯片及其制造方法。
“整個半導體行業，需要培養的技能從建筑行業到支持我們工廠建設的任何地方，一直到最先進的研究人員，”英特爾公司執行副總裁AnnKelleher之前負責監督公司的制造業務，他在最近的國會聽證會上說。
英特爾已承諾未來幾年在美國和歐洲的芯片工廠投資超過1000億美元。臺灣半導體制造有限公司，三星電子有限公司和其他人也有很大的擴張計劃。
根據人才管理公司Eightfold.ai的一份報告，僅在美國，到2025年就必須從2020年的水平增加約70,000至90,000名工人，以滿足預期晶圓廠擴張的最關鍵勞動力需求。根據這項研究，一些國會議員敦促更雄心勃勃地擴張，使美國獨立于外國供應，這將使這一數字增加到300,000名工人。
根據104JobBank的數據，在全球芯片制造巨頭所在地臺灣，招聘缺口處于六年多來的最高水平。招聘平臺8月份的一份報告估計，半導體工人的平均每月缺口約為27,700名員工，比上年增長44%。報告稱，芯片制造業的月平均工資升至十多年來的最高水平。
“人才短缺問題變得更加嚴重，主要是因為需求增加，”臺灣頂尖工程項目之一的國立臺灣大學電機工程與計算機科學學院院長張耀文說。“我對我們能完全解決這個問題并不樂觀。”
ASML的Koonmen先生表示，在未來一段時間內，這家荷蘭公司的員工需求預計將每年增加10%或更多，以滿足全球新芯片工廠激增所推動的對其工具的蓬勃發展的需求。
Koonmen先生說，為了吸引員工，“我們正在多個方面加強我們的競爭”，包括加強其招聘功能。他說，公司正在調整對合適人才的尋找，并加深與大學的聯系，以培養畢業生。公司需要具備從光學到軟件技能再到電氣工程技能的人才。
格芯公司首席財務官大衛·里德(DavidReeder)表示：“在我看來，美國勞動力市場對我們來說可能是最具競爭力的勞動力市場。”他補充說，幾年內它可能會保持緊張的市場。
羅徹斯特理工學院教授SantoshKurinec表示，近年來，大學畢業生對芯片制造的興趣減弱，這加劇了這種擔憂，因為許多人更愿意在軟件或互聯網服務領域找到工作，并且不愿攻讀博士學位，而沒有可觀的薪水。
他進一步指出，該校半導體設計與制造本科微電子電氣工程專業的學生人數一直在穩步減少，從1980年代中期的約50人降至現在的約10人。“有些人想為谷歌、Facebook和其他人制作應用程序，”他接著說。
在臺灣，隨著半導體變得越來越復雜，缺乏高技能工程師可能會破壞保持在先進技術前沿的努力。行業協會SEMI全球首席營銷官兼臺灣分會主席TerryTsao表示：“我們需要更多的博士學位，他們也參與半導體行業的下一代。”
在急于吸引人才的過程中，政府可能會發揮關鍵作用。由于美國畢業生人數減少，而研究生招生已轉向外國學生，美國的芯片公司已游說立法者允許他們從海外招聘。
今年5月，臺灣通過了一項促進半導體等高科技領域創新和教育的法律，導致幾所臺灣大學與臺積電等公司合作開設專門的半導體學院。
“我相信產學合作可以為臺灣半導體產業的未來10年奠定基礎，并希望吸引外國專家并增加人才流動，”臺積電董事長MarkLiu在12月臺北科技論壇上表示。
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